項(xiàng)目背景 人才梯度就是指一個(gè)企業(yè)的人才構(gòu)成情況。人力資源管理依據(jù)組織行為學(xué)原理，認(rèn)定人員的工作績效是人員的能力與激勵(lì)水平的函數(shù)。人才梯度的狀況將直接影響到對員工的激...

項(xiàng)目背景 近年來， 某證券公司廣東分公司發(fā)展迅速，各營業(yè)網(wǎng)店在2010-2011年期間新增客戶經(jīng)理近1000人，如何快速培養(yǎng)這一批客戶經(jīng)理，使其迅速融入團(tuán)隊(duì)，認(rèn)可企業(yè)文化；并能快速掌...

項(xiàng)目背景 為成就公司愿景，興業(yè)銀行上海分行的業(yè)務(wù)范圍和員工隊(duì)伍都在不斷發(fā)展壯大。為了培養(yǎng)符合該銀行核心價(jià)值觀和精神的新員工，需要對其新員工進(jìn)行培訓(xùn)。 新員工培養(yǎng)實(shí)現(xiàn)...

項(xiàng)目背景 某地區(qū)性商業(yè)銀行在本地市場占有較大優(yōu)勢，近幾年得益于國家和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展獲得了長足的進(jìn)步，但隨著競爭的進(jìn)一步深化，該銀行受到全國性銀行和當(dāng)?shù)氐拿耖g金融機(jī)構(gòu)...

項(xiàng)目背景 為了創(chuàng)新性適應(yīng)轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)新的飛躍，該行提出了做最受歡迎的銀行，作為各個(gè)處室和個(gè)人，我們應(yīng)該如何做，以確保行為與戰(zhàn)略目標(biāo)、組織系統(tǒng)協(xié)同一致？ 項(xiàng)目思路 基于雙...

日前，省聯(lián)社和二家農(nóng)商行舉行了一個(gè)銀行柜員管理座談會(huì)，省聯(lián)社會(huì)計(jì)管理部和人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)、二家銀行分管行長和會(huì)計(jì)、人力部門領(lǐng)導(dǎo)出席，博爾森咨詢曾經(jīng)為二家農(nóng)商行提供過...

NHNS銀行于2011年改制成股份制商業(yè)銀行。按股份制商業(yè)銀行公司治理的要求，董事會(huì)下設(shè)立了提名和薪酬委員會(huì)。高管的任命和發(fā)薪都跟改制前不同了，銀行高管的薪酬要怎么樣定，成為...

為全面而準(zhǔn)確地反映金融行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀以及未來發(fā)展趨勢，在數(shù)據(jù)調(diào)研的基礎(chǔ)上，根據(jù)行業(yè)的發(fā)展軌跡，對金融行業(yè)的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行了闡述和深入的分析，為企業(yè)了解金融行業(yè)未來發(fā)展...

我國債券品種眾多，債券發(fā)行主體分為政府部門、央行、金融機(jī)構(gòu)與非金融企業(yè)四類，分屬不同部門監(jiān)管。2018年至今，中央多個(gè)部委聯(lián)合推動(dòng)債券市場的互聯(lián)互通，已經(jīng)取得一定成效。...